Новая работа – как быстро и безболезненно влиться в коллектив?

Жизнь никогда не стоит на месте, приходит время и человек меняет старое, привычное место работы на новое. Новая работа значит не только новые обязанности, но и новый трудовой коллектив. Чтобы на новом месте все сложилось удачно, важно постараться с самого начала наладить отношения с коллегами. Все люди разные – один запросто заводит новые знакомства и спокойно начинает общаться с незнакомыми людьми на разные темы, для другого любой контакт с незнакомым человеком это стрессовая ситуация. Но на новой работе не получится вообще не общаться с коллегами и отношения придется выстраивать.

От того, насколько хорошо сложатся отношения с соратниками по трудовому цеху зависит очень много – будет ли новая работа приносить удовольствие, оценка со стороны руководства, эффективность рабочего процесса. Ведь если отношения с новыми коллегами по каким-то причинам не сложились, и с работой в данном учреждении может не получиться. Негативно настроенный трудовой коллектив способен достаточно быстро выжить неугодного члена из своего состава. Поэтому, если новая работа нравится и устраивает по всем параметрам, нужно постараться быстро и безболезненно влиться в трудовой коллектив. И способы можно подобрать разные, в зависимости от конкретной ситуации.

В первую очередь, проходя финальное собеседование при устройстве на работу, можно открыто спросить непосредственного руководителя или специалиста кадровой службы о взаимоотношениях в том отделе, куда планируется трудоустройство. Конечно, откровенно о каких-то конфликтах или проблемах в коллективе мало кто расскажет, но кое-какую информацию в приватной беседе узнать все-таки можно. Если трудоустройство происходит в крупный отдел, где работает много народа, можно попробовать выяснить, кто является неформальным лидером, каким образом строится рабочий процесс, как распределяются обязанности и ответственность, как налажено общение вне работы. Ответы на эти вполне невинные вопросы дадут базовую информацию о том, с чем предстоит столкнуться. Если человек устраивается в маленький отдел, можно поспрашивать по поводу того, как происходит работа сейчас, и почему возникла необходимость в расширении штата.

Главное – правильно интерпретировать полученную информацию. Если выяснилось, что в отделе есть неформальный лидер, необходимо в первую очередь обратить внимание именно на него, а также осторожно изучить, как происходит общение среди работников в процессе работы. Если станет известно, что в отделе принято каждую пятницу всем коллективом ходить после работы в кафе, придется принять этот факт, как данность и по возможности приобщаться к коллективу. При этом можно сразу понять, какие трудности поджидают в процессе адаптации. Например, маленький отдел из двух человек руководство решило расширить и добавило еще одну должность. Это свидетельствует о том, что новичку скорей всего придется столкнуться с негативной реакцией на свое появление. Для сотрудников новый работник – конкурент, показатель того, что руководство усомнилось в их компетенции и профессионализме, считает, что они не справляются со своими обязанностями.

И вот наступил первый рабочий день на новом месте. С чего начать? При любом раскладе следует быть предельно вежливым и осторожным. Не стоит изображать из себя рубаху-парня или всезнающего профессионала, также не рекомендуется самоустраняться от коллектива. Отсидеться в углу все равно не получится, а вот негативное первое впечатление заработать можно.

Стоит расспрашивать о новой работе, о трудовых обязанностях и ответственности, не стесняться того, что что-то не знакомо. Главное соблюсти баланс – не строить из себя самого умного, но и не спрашивать постоянно, как делаются элементарные вещи. Ни к чему пытаться лицемерить и откровенно льстить новым коллегам. Главное – наладить первый коммуникативный контакт, проявлять доброжелательность и открытость.

Рамки откровенности при общении на личные темы лучше установить сразу. Если личную жизнь на работе человек обсуждать не собирается, лучше сообщить об этом откровенно, но максимально тактично. Если в коллективе не принято неформальное общение, также не стоит начинать сплетничать и рассказывать о своей жизни – неправильно поймут.

Первые недели в новом коллективе – как путешествие по минному полю: нужно проявлять максимум осторожности и внимательности, больше слушать окружающих, корректировать свое поведение и быть готовым к компромиссам. В процессе вливания в трудовой процесс будет понятно, как складываются отношения с коллегами. Нужно только быть внимательным и присматриваться к тому, что происходит вокруг.

Следует понимать, что ситуации бывают разные. Может получиться так, что при любой тактике поведения коллектив не примет нового сотрудника. И нужно быть готовым к этому. И своевременно принять решение – продолжать попытки наладить отношения с коллегами или начинать искать новое место работы. Если принято решение остаться, то можно попробовать откровенно поговорить с коллегами и попросить высказать их претензии и пожелания. И после этого решить, приемлемы ли эти требования и выполнимы ли они. Как вариант, можно обсудить трудности во взаимоотношениях с трудовым коллективом с руководителем. Но делать это следует в крайнем случае и очень аккуратно. Потому что этим шагом можно добиться прямо противоположного эффекта. Прежде чем идти к начальнику и обсуждать с ним проблему взаимоотношений в коллективе, нужно проанализировать его методы руководства и отношения с подчиненными, также важно понимать, как коллектив воспринимает начальника. Эта информация позволит принять верное решение, стоит ли привлекать руководство к решению проблем с адаптацией в рабочем коллективе.

Таким образом, если выбрать верную тактику поведения и грамотно построить свои взаимоотношения с новыми коллегами, можно достаточно быстро и безболезненно пройти процесс адаптации в трудовом коллективе.